近年来，上班工伤事故频繁发生，其中骨折是比较常见的一种。那么，当员工因工作原因导致骨折时，应该如何计算赔偿金额呢？本文将为大家详细介绍上班工伤骨折赔偿标准及计算方法。
一、上班工伤骨折赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》，员工在工作期间或者工作中受到伤害，符合工伤认定条件的，应当依法享受工伤保险待遇。具体的赔偿标准如下：
1. 医疗费用：工伤保险基金支付因工伤导致的医疗费用，包括住院费、门诊费、药品费等。
2. 工伤津贴：工伤津贴是指员工因工伤而暂时丧失劳动能力，由工伤保险基金支付的一定比例的工资。
3. 伤残赔偿金：伤残赔偿金是指员工因工伤而导致部分丧失劳动能力的，由工伤保险基金支付的一定比例的工资。
4. 生活护理费：生活护理费是指员工因工伤而需要他人帮助生活起居，由工伤保险基金支付的一定比例的工资。
5. 死亡赔偿金：死亡赔偿金是指员工因工伤而死亡，由工伤保险基金支付的一定比例的工资。
二、如何计算赔偿金额
针对骨折的赔偿计算，主要涉及医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿金。具体计算方法如下：
1. 医疗费用
员工因工伤骨折需要住院治疗，医疗费用由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用报销比例为100%。即员工因工伤骨折住院治疗的医疗费用，全部由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴
员工因工伤骨折而导致暂时丧失劳动能力，可申请工伤津贴。工伤津贴的计算公式为：工伤津贴=工资×伤残等级比例×工伤待遇比例。其中，伤残等级比例由医院评定，工伤待遇比例为100%。
例如，某员工因工伤骨折，工资为4000元/月，伤残等级为五级，那么他的工伤津贴计算公式为：工伤津贴=4000×70%×100%=2800元/月。
3. 伤残赔偿金
员工因工伤骨折而导致部分丧失劳动能力，可申请伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算公式为：伤残赔偿金=基本生活费标准×伤残等级比例×工资月数×工伤待遇比例。其中，基本生活费标准由当地人民政府规定，伤残等级比例由医院评定，工资月数为员工实际参保月数，工伤待遇比例为100%。
例如，某员工因工伤骨折，伤残等级为五级，基本生活费标准为1000元/月，工资为4000元/月，实际参保月数为24个月，那么他的伤残赔偿金计算公式为：伤残赔偿金=1000×70%×24×100%=16800元。
三、小结
通过本文的介绍，我们了解到了上班工伤骨折赔偿标准及计算方法。在员工发生工伤骨折后，应及时向用人单位申请工伤认定，并按照规定程序进行赔偿。希望本文能够对大家有所帮助。
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