仲裁庭裁决劳动争议案件(劳动纠纷仲裁庭如何作出裁决)
关键词：仲裁庭裁决劳动争议案件
【引言】
劳动纠纷是在劳动关系中产生的争议，当双方无法通过协商解决时，可以向劳动仲裁庭寻求裁决。劳动仲裁庭作为一个独立、公正的第三方机构，负责处理劳动争议案件并作出裁决。本文将介绍劳动纠纷仲裁庭如何作出裁决的步骤和流程。
【正文】
一、仲裁庭受理案件
1. 提交仲裁申请
劳动纠纷一方可以向当地劳动仲裁*会递交仲裁申请书，申请解决劳动争议。申请书应包含双方当事人的基本信息、争议的事实及理由、要求仲裁庭作出的裁决等。
2. 受理案件
劳动仲裁庭在收到仲裁申请后，会对申请进行审核，并决定是否受理。如果符合受理条件，仲裁庭将正式受理劳动纠纷案件。
二、仲裁庭调解
1. 召开调解会议
仲裁庭会安排调解员与双方当事人进行调解会议，促使双方就争议达成一致。调解会议的目的是通过沟通、协商等方式解决争议，减少仲裁庭的介入。
2. 达成调解协议
如果双方在调解会议上达成调解协议，仲裁庭会记录并确认协议内容。调解协议具有法律效力，双方应按照协议履行义务。
三、仲裁庭裁决
1. 举行仲裁庭听证
如果调解不成功或一方拒绝参加调解，仲裁庭将组织听证会。双方当事人可以在听证会上陈述自己的观点、提供证据等。
2. 裁决案件
仲裁庭根据听证会的情况，结合相关法律法规和劳动合同等文件，作出裁决。裁决书应包含裁决结果、裁决理由等内容，并由仲裁庭签发。
3. 履行裁决
双方当事人应根据仲裁庭的裁决履行义务。如果一方不履行裁决，对方可以向法院申请强制执行。
【结尾】
劳动纠纷仲裁庭作为一个独立、公正的机构，对于解决劳动争议起着重要的作用。通过受理案件、调解和裁决等步骤，仲裁庭能够公正地处理劳动纠纷，保障劳动者的权益。希望本文对于了解仲裁庭裁决劳动争议案件的过程有所帮助。
【参考文献】
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《劳动仲裁法》
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